Le Code du travail ou les instances de prévention des risques professionnels imposent ou recommandent expressément le suivi de formations pour exercer valablement un poste ou un emploi. L’exemple le plus connu est le certificat de cariste (CACES), complété par l’autorisation de conduite de l’employeur, pour être habilité à conduire un chariot élévateur.

La plus grande partie de ces obligations de formation visent une meilleure prévention des risques professionnels des salariés, l’amélioration des conditions de travail ou la réduction des accidents de travail. Mais elles visent également à préserver les biens (ex : incendie), l’environnement (ex : application de produits antiparasitaires) ou l’intégrité des animaux (ex : transport des animaux vivants). Du côté de l’employeur de main d’œuvre, ces obligations de formation font partie intégrante de sa responsabilité de dirigeant en matière de sécurité des personnes, des biens et de l’environnement.

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